Leiderschap & dialoog
Leiderschap is onontbeerlijk voor een goede constructieve dialoog in organisaties. De constructieve dialoog ondersteunt het leiderschap in organisaties, maar tegelijkertijd kan diezelfde dialoog niet zonder effectief leiderschap. En juist dat leiderschap is – in de tijd waarin we leven en werken – sterk in ontwikkeling.
De wereld verandert in hoog tempo en oude zekerheden als maakbaarheid, beheersbaarheid en voorspelbaarheid verdwijnen snel uit beeld. Van nieuwe leiders wordt verwacht dat ze ongelooflijk snel kunnen schakelen en veel perspectieven overzien.
Nieuw leiderschap
Wat eigentijds leiderschap vraagt is het vermogen om verschillende perspectieven te overzien én te overbruggen, en op die manier mensen bij elkaar te brengen om zodoende teams en organisaties te ontwikkelen, vooruit te stuwen en ‘samen werking te creëren’.
Leiderschap in onze tijd
“We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk”, aldus emeritus hoogleraar Cees Zwart. En hij lijkt steeds meer gelijk te krijgen. De wereld verandert in hoog en in een steeds hoger tempo. Deze ontwikkeling vraagt om nieuwe vormen van leiderschap. Juist vanwege het verdwijnen van oude organisatiefundamenten zoals maakbaarheid, beheersbaarheid en voorspelbaarheid is ook de tijd van vastberaden vergezichten voorbij. Niet de missie maar de purpose van organisaties wordt belangrijk, elke dag werken aan betekenisvolle doelen die nooit ‘af’ zullen zijn. Purpose, een hoger, betekenisvol doel is zeker belangrijk als het gaat om aantrekken van jonge generaties medewerkers.
Het nieuwe leiderschap kenmerkt zich door het bieden van veiligheid, door (kwetsbare) nabijheid en door onbevangen de toekomst in kijken. Daarmee hebben sommige leiderschapsinzichten uit de vorige eeuw hun waarde verloren. De nieuwe leiders van vandaag en morgen hebben nieuwe vaardigheden nodig terwijl de ‘oude leiders’ razendsnel moeten omscholen om niet ‘het blok aan het been’ van de organisatie te worden.
In onze leiderschapsontwikkeling laten we ons ondersteunen door de nieuwste inzichten, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek. Daarmee creëren we een heldere en doelgerichte aanpak voor iedereen die echt effectief wil zijn in zijn of haar leiderschap.
Leiderschapsontwikkeling
Leiding geven is geen positie maar een vakbekwaamheid. Het is een vak en je kunt het leren.
Wij ontwikkelen leiderschap langs de weg van ‘individuele ontwikkeling’. Leiderschapsontwikkeling zien wij als een persoonlijke reis die voor elk individu een andere invulling krijgt. Immers, je startpunt verschilt van dat van een ander en je specifieke doel waarschijnlijk ook. De reis kent twee specifieke componenten. De actieve component wordt vormgegeven door het werk dat je doet als leidinggevende in je eigen werkomgeving. Die omgeving beschouwen wij als ‘Deliberate Practice’ waarin je mag demonstreren wat je kunt en exploreren wat je wil ontwikkelen. Maar je leert er niets zonder de reflectieve component die wordt geactiveerd door een scherp zelfreflectie- instrument.
In je rol als leidinggevende zijn twee dialogen van belang. De eerste constructieve dialoog voer je met je directe omgeving; je team, je peer-collega’s, je eigen leidinggevende en de overige voor jou belangrijke mensen in de organisatie. De tweede dialoog voer je met jezelf (introspectie) en ook hier geldt het belang van een doorlopende constructieve dialoog; met eerlijke reflecties, scherpe vragen en heldere antwoorden.
Leiderschap coach- en werksessies
Wij ondersteunen jouw ontwikkeling met coachsessies en werksessies. We richten – samen met jou – het gehele ontwikkeltraject in, verdelen dat in etappes en maken concrete afspraken met je. Coachsessies duren ongeveer twee uur en je wordt hierin actief begeleid door een van onze coaches. Het doel is om de resultaten van je ontwikkeling te verankeren en nieuwe wegen te onderzoeken voor de volgende etappe.
In werksessies ben je onder begeleiding aan de slag met thema’s die voor jou van belang zijn. Deze werksessies vinden in jouw werkomgeving plaats en meestal zijn daar anderen bij betrokken. Wij begeleiden en ondersteunen het proces in jouw werksessies. Deze duren meestal ca één dagdeel.
Leiderschap en persoonlijkheid
Elke vorm van leiderschap begint met persoonlijk leiderschap.
Een belangrijk aspect van jouw rol als leidinggevende is wie jij bent. Daarin schuilt jouw unieke kracht, maar evengoed verbergen zich daar jouw valkuilen. Jezelf leren kennen is essentieel voor jouw effectiviteit als leidinggevende. Wij hanteren wetenschappelijk gevalideerde tests om te jou te laten onderzoeken wie je echt bent. Wie zichzelf kan zien en begrijpen, die is pas goed in staat leiding te geven aan anderen.
De uitslag van de tests wordt nader onderzocht en besproken tijdens de individuele coachsessies.
Ontwikkel jouw leiderschap
Het mooie van onze aanpak is dat jouw traject begint zodra jij dat wil. Je hoeft niet te wachten tot wij voldoende aanmeldingen hebben voor een ‘trainingsgroep’. We hebben geen kalender met inschrijfdata. Tegelijkertijd is ons leiderschapsprogramma niet iets wat je er even naast of tussendoor doet. Het vergt tijd en aandacht van jou en jou zult die tijd ook moeten reserveren om goed rendement uit het traject te halen, maar … Het traject begint als jij er klaar voor bent.
Een individuele aanpak heeft ook een keerzijde. Daarom bouwen wij tegelijkertijd wel aan een ‘community’ van mensen die bij ons het leiderschapstraject hebben doorlopen. Hierdoor kun je – indien je dat wil – in contact zijn met peers buiten je eigen organisatie. Immers, leidinggevende zijn is en blijft ‘een eenzaam vak vol dilemma’s en confrontaties’, aldus onze goede vriend Bas Kodden.
Wil je liever toch een traject doorlopen in een groep, bijvoorbeeld met collega leidinggevenden uit je eigen werkomgeving, dan richten wij een op maat gemaakt traject in voor de hele groep. We vervangen coachsessies door intervisie en werksessies door actieve training.
Daarnaast bestaat er ook een mogelijkheid om met jouw team(s) of de gehele organisatie een seminar met Bas Kodden te organiseren al dan niet gevolgd door een werksessie.
Meer informatie?
Wil je meer informatie over ons unieke individuele leiderschapstraject of wil je zo snel mogelijk starten met jouw eigen leiderschapstraject? Neem dan meteen even contact met ons op en klik hier voor onze gegevens.
Ontmoeting
Herken jij bij jezelf of in jouw organisatie de behoefte aan meer leiderschap? Of spelen er thema’s in jouw team rond (persoonlijk) leiderschap? En wil je ook dat er meer leiding genomen en/of gegeven wordt, in jouw organisatie of in de maatschappelijke sector waarin je werkt?
Ben je benieuwd naar onze kracht in leiderschapsontwikkeling? Wil je meer weten over onze filosofie of onze werkwijze? Wij nodigen je uit om de dialoog met ons aan te gaan.